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转变作风关键要提高效率
        近日,公司领导一针见血地指出,我们部分管理干部作风不严谨,工作不认真,对领导所安排的工作讲理由、谈条件,行动缓慢,效率低下,甚至有的玩忽职守,推诿扯皮,严重影响了干部队伍形象,阻碍了工作的顺利进展。对此,公司反复要求,干部一定要彻底转变作风,从严要求,以高压态势加强管理,全面提高工作效率,做公司改革和发展的促进派。
       所谓工作效率,就是工作投入与产出之比。一个人的工作能力如何,业绩怎样,很大程度上看工作效率的高低,这不仅体现出企业的管理水平,而且更能看出干部的素质。因此,提高工作效率,是衡量一名干部素质高低的重要标准。不干事、不作为,谈不上工作效率;“当一天和尚撞一天钟”、松松垮垮、混天熬日子,也谈不上工作效率;工作推诿扯皮、不负责、不担当,更谈不上工作效率。要提高工作效率,就必须要从严要求,转变作风,狠抓落实。
       干部的作风是否过硬,是提高工作效率的关键。我们必须要认清公司发展的新形势,在思想上、观念上、行动上加以振作,力戒作风漂浮、官僚主义、形式主义,以扎实的作风、澎湃的热情、高度的执行力,将任务一项一项完成到位。提高工作效率,必须狠抓落实。今年已过去5个多月的时间,各级领导干部一定要严格按照年度目标,找出差距,深入现场,以更加务实有力的举措,以实际行动开创各项工作的新局面。
       提高工作效率,不仅是推动工作的迫切需要,更是现代企业对各级干部的本质要求。各级、各部门管理干部须杜绝松懈情绪,进一步增强紧迫感、责任感,既踏实干事又高效成事,既主动作为又敢于担当,按照公司要求,全力以赴抓好各项工作落实,确保上半年实现“双过半”,为全面完成年度目标任务奠定坚实的基础。
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