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集团公司开展全员企业文化培训
       元月9日晚上,集团公司在阳光大礼堂对生产系统上白班员工以及各子公司中层副职以上人员共600多人组织了一次企业文化培训,由此拉开了一线员工企业文化培训的帷幕。
       本次培训由集团公司工会主席邵文修担任主讲,主要从三个方面对阳光文化进行了解读:
       一、阳光16年的光辉历程。主讲人讲道,世纪阳光成立16年来,经历了原始积累、创新发展和转型发展三个阶段。2000年底,王东兴董事长带领其创业团队迎着21世纪第一缕阳光,怀着打造百年企业的美好梦想,组建起世纪阳光,由此开始了艰难而辉煌的创业行程。在老厂区拼搏3年完成原始积累后,建成新厂区,以年产10万吨白面牛卡纸投产为标志,进入了创新发展阶段。先后建成了4期项目,新上了5条生产线,形成了120万吨产能,获得了50多项自主知识产权,将企业打造成亚洲最大的高档包装用纸生产企业。2007年公司在香港证交所的挂牌上市,使王董事长当初提出的阳光上市梦提前3年变成现实。在此基础上,借鉴欧美发达国家造纸业产业链延伸的成熟经验,以投资建成阳光包装产业园为起点,昂首踏上转型发展之路,相继建成了阳光概念包装公司、阳光预印中心、阳光王子特种纸、阳光海关直通场站、上海王的实业等转型升级项目,以“以互联网+造纸包装解决方案将王的实业打造成中国包装第一品牌、将“王的网”(www.wangreat.com) 打造成中国造纸包装云第一平台”为愿景,描绘了公司光辉灿烂的明天。
这三个阶段,就是世纪阳光的昨天、今天和明天。
       二、企业精神与核心价值观。作为企业文化的灵魂,主讲人对其进行了深入解读。“忠诚、务实、创新、健康”的企业精神,成为公司的精气神。所谓“忠诚”,对企业来说,要忠诚于国家,忠诚于社会,忠诚于客户,忠诚于职工;对员工来说,要忠诚于企业,忠诚于上司,忠诚于师傅,忠诚于同事,忠诚于岗位,忠诚于自己;所谓“务实”,就是不尚空谈,脚踏实地,一步一个脚印,干实事,求实效,出业绩;所谓“创新”,就是以创新的思维、创新的行动,进行技术创新、工艺创新、产品创新、管理创新、机制创新、商业模式创新,就像太阳一样,每天都是新的;所谓“健康”,作为企业,从事的不是夕阳产业,不是资源枯竭的产业,不是偷税漏税、污染环境、质量不稳或存在这样那样不健康因素的企业。对员工来说,要具有阳光心态,蓬勃向上,心理健康,同时要有健康的体魄,只有这样,才能成为公司的优秀员工。
       作为民营企业的老板,与员工的关系实质上是甲方乙方的关系,是权利义务对等的关系,没有义务对员工的幸福负责,而王东兴董事长却以高尚的情操、博大的情怀提出了“以人为本,让劳动者幸福”的核心价值观,得到了全体员工的一致认可和社会各界的高度评价。
       那么怎样让劳动者幸福呢?经过多方调查,根据员工的需求,一是坚持“三高一同”的薪酬原则,即职工工资高于周边企业平均水平,高于省内同行业平均水平,高于政府工资指导线和劳动力市场工资指导价位,让员工的收入永远都是“高”的。二是企业宁可多付25%的劳动成本,实行四班三运转的劳动机制,让员工日平均劳动时间为6个小时,这在潍坊是独一无二的;三是建有职工高档餐厅、澡堂、配有中央空调和卫生间的宿舍,配备了豪华“幸福班车”,为职工创造了良好的生活条件。四是为丰富职工的业余文化生活,建成了全县唯一的篮球馆以及乒乓球室、台球室、棋牌室、图书室、电子阅览室,成立了“八会两社”职工社团,组织开展丰富多彩的文体娱乐活动,陶冶了员工的情操。五是设立了职工互助基金,建立了一人有难众人帮的爱心救助的长效机制,增强了员工的归属感。五是开通了职务提升、职称评定、技术等级考核、绩效管理的五级多通道,给每名员工提供了发展的空间,看到了希望,增强了企业的凝聚力。
       三、阳光员工的“三成”之路。所谓“三成”,就是让每一名员工在企业实现成长、成才、成功。面对四条职业生涯通道,主讲人提醒大家首先要自我三问:我是谁?我从哪里来?我将到哪里去?弄明白这三个问题后,一是要立足现实,根据企业需要、自身条件、家庭环境等选择好自己的成长道路,确立好奋斗目标,然后,沿着既定的方向义无反顾地奋力前行。二是尽快完成从孩子、学生到员工的角色转换,从与父母的全包容关系、与学校的半包容关系转到与企业的零包容关系上来,以适应入职后的工作、生活环境,正确面对各种复杂的局面。三是自觉克服尤其是青年员工存在的容易冲动、好高骛远、打胜不打败、见异思迁、负重但不能忍辱等弱点,以良好的心态应对一切。四是做一个公司所需要的人。这就是对企业忠心耿耿,与公司同呼吸共命运;脚踏实地,一步一个脚印;勇于开拓,不断创新;拥有一技之长;业绩突出。五是打造职场品牌。主讲人以倪志福从一名普通钻床工、郝建秀从一名普通纺纱工成长为党和国家领导人的故事为案例,号召大家展现自己的闪光点,以打造职场品牌。六是沉住气,安下心,立住脚,铺下身,实现岗位成才。主讲人以王长海、赵长征、李金海、滕国伟、郝丽萍、付传军、张亮丽等为例,要求大家立足本职,在平凡的岗位创造不平凡的业绩,不断实现职业生涯的新突破。
       主讲人还带来了董事长对员工的亲切叮嘱,概括为八个字:立志、勤奋、吃苦、成才。
       同时,主讲人还送给大家三句赠言:心要热,头要冷;低调做人,高调做事;宠辱不惊。
       最后,主讲人以国学大师王国维《人间词话》中的一句名言作结尾:
       古今之成大事业、大学问者,必经过三种之境界:昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。此第一境也(主讲人注解:登高望远,立志);衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。此第二境也(奋力拼搏,矢志不移);众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。此第三境也(功到自然成,从必然王国跨入自由王国)!
       90分钟的讲座采用PPT形式,图文并茂,生动形象,且充满激情,赢得了参训者的热烈掌声。
       据悉,在此之前,按照总体培训计划,已对集团公司高管人员、中层管理人员以及管理部门人员进行了两场培训,近期将对其他员工进行全面培训。



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